人事制度
HR Systems
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多様なバックグラウンドや価値観を持つ社員が、
それぞれの可能性・主体性を最大限引き出し、
個と組織が成長できるよう、柔軟な働き方や
育成プログラムを用意しています。
それぞれの可能性・主体性を最大限引き出し、
個と組織が成長できるよう、柔軟な働き方や
育成プログラムを用意しています。
評価制度
KMSの評価制度は、３つの要素（評価・等級・給与）で構成されます。
個人の等級に基づいて設定した目標の達成度合いと、
クレドの体現や行動を総合的に評価し、それが給与制度にも反映されるしくみです。
※評価・給与改定は年に2回実施します。
育成・研修
新卒社員
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内定アルバイト
正式な入社前に、希望者はアルバイト勤務が可能です。
実際の仕事を体験することで、業務内容や職場環境への理解を深めていただけます。
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内定者研修
ビジネスマナーをメインに、内定期間中にオンラインで受講できる教材を用意しています。
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新入社員研修
社会人基礎をはじめ、ミッション・ビジョン・クレドに紐づくKMS社員としての「在り方」を学びます。
入社2～3ヶ月後にはフォローアップ研修も実施しています。
既存社員
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コンプライアンス研修
情報セキュリティやハラスメントなどの必須研修を年1回実施しています。
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マネジメント研修
マネジメントの役割や必要な考え方、知識について学ぶ研修を随時実施しています。
1 on 1 面談
一人ひとりの自立的な成長をバックアップするために、上司と部下の定期的な1on1面談を実施しています。
社員紹介制度
社員が「一緒に働きたい」と思える仲間（友人や知人）を紹介する制度です。紹介いただいた方が入社に至った場合に、紹介者（社員）に手当を支給します。