ペーパーレス化の促進

社内文書、請求書、FAX受信用紙等を電子化し、印刷による用紙の使用量を削減しています。また、契約書等への電子署名、従業員へのPC配布、全会議室へのモニター設置などの電子化を進め、業務を効率化することで、従業員が自身の業務に集中できる環境をつくりだしています。

電気使用量の削減

オフィス照明のLED化、未使用エリアでの電気・空調の停止によって電気利用量を抑制しています。電力はグリーン電力を導入しており、主に太陽光、風力、水力などの「再生可能エネルギー」から作られる電力で、RE100適用可能となり、脱炭素の取り組みに貢献している。また、企業のESG経営の推進をしている。

ペットボトルのキャップ回収

オフィスでペットボトルのキャップを回収しております。回収したエコキャップは860個(約2kg)で1人分のポリオワクチンに換えられ、発展途上国でのワクチン接種に活用されています。発展途上国の貧困（SDG1）や健康（SDG3）に貢献するばかりでなく、国際的な課題であるプラごみの削減にも貢献（SDG12、14）しております。

使用済み切手の寄付

使用済みの切手を回収し、品川ボランティアセンターへ寄付しております。寄付した切手の収益金は、品川区内在住の75歳以上の方にお配りする「敬老杖(つえ)」の購入などに充ております。

機密保持とリサイクル

オフィス内の文書廃棄には専用のリサイクルボックスなどを利用し、機密保持とリサイクルを両立しています。

リサイクルボトルの使用

社弊社ロゴが入ったデザインのペットボトルはリサイクルボトルを使用しています。リサイクルしやすいプラスチック製品で環境にやさしい素材を使用しているペットボトルを使用し、資源循環に取り組み持続可能な社会の実現を目指しています。

従業員に対して

株式会社KMSのビジョンである「進化と挑戦をつづけ、想像を超えた価値を提供する。」を掲げ、移り変わりの激しい現代において、人々が感じる感動の形は日々変化しています。私たちはそのような感動の変化に追いつくため、常に自己をアップデートし、新たな感動体験を模索し、提供することに挑戦し続ける組織としていることを大切にしており、従業員の成長や、快適に働くことをサポートできる環境の整備に取り組んでおります。

福利厚生・制度

働きがいのある職場環境を実現するべく、フレックスタイム制度や、ジェンダーにかかわりなく取得できる育児休暇や特別休暇などを導入しています。家族とキャリアの両立を支援しています。子育て中の社員へのサポートとして、産前産後、育児・休暇制度、育児時短勤務制度、子の看護休暇を導入しております。家族を介護する社員へのサポートとして、介護休暇制度の導入もしております。

オフィス環境

ワンフロアの執務室や、集中ルーム、多様なワークスペース設備を揃えることで、ハイレベルなクリエイティブの創出を目指しています。